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【薪酬调查】做餐死、5 年经验薪金只有 2 – 3 万!近半

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【薪酬调查】做餐死、5 年经验薪金只有 2 – 3 万!近半
如果跟你说,我的工作需要通顶 on call 36 小时,大家可能会想到程医生,但其实从事 IT 工作的,又有那一位能真正完全下班后将手机关上,完全不用理会公司 IT 情况?早前立法会资讯科技界莫乃光议员办事处便针对香港 IT 人进行了调查,而近日第二回的结果正式公布。

有关调查于本年 5 月 27 日至 6 月 17 日间进行,题目主要针对 IT 业界工作状况进行问卷调查,进而跟进 IT 前线员工的工作、薪酬状况、进修需要,以及对有助改善 IT 人待遇政策的意见。

调查以网上问卷方式进行,共收集了 2,078 个回应。八成受访者介乎 25 至 44 岁,七成人在业界工作至少六年或以上。受访者教育水平偏高,八成拥学位或以上学历。七成四 IT 人为全职僱员,约两成为 IT 合约员工。受访者工作範畴头三位分别为软件及系统开发人员(34%)、系统管理及维护(15.1%)及资讯网络及基建(10.5%)。

IT 人是否满意现时工资?

今次问卷调查受访者有一定的年资,约四成有 3 – 5 年经验,月薪大约介乎二至三万元,也有四成有 6 – 10 年年资的朋友月薪介乎 3 – 5 万。但令人担心的是,有近五成的受访者月薪在三万以下。年资再高的薪金有一定改善,如 11 年以上年资有 3 成的受访 IT 人月薪在 5 万以上。大部分调查受访者的年资属于中层或以上,约有 3 成有 0 – 5 年年资,近半有 6 – 15 年年资,亦有 23.1% 是超过 16 年经验的资深 IT 人。近一半受访者都表示不满意现时薪酬(49%)。

多于九成受访者认爲工作稳定极爲重要,约半受访者在现时职位工作少于两年,三成爲三至六年,于同一职位工作七年或以上者只有两成。

IT 人愿意进修

近六成受访者表示过去五年内曾修读进修课程,当中近九成表示为自我增值,四成表示为工作需要。将近六成 IT 人期望能加强大数据及资料探勘的技能(55.6%),网络及资讯保安(51.7%)和云端运算技术/ 云端服务软件(47.7%)亦为热门进修选择。除此以外,受访的 IT 人亦希望能够学习商业智能及分析、流动应用程式开发/使用者界面设计和网络/系统架构等技能。

对于过去五年内未有修读进修课程的受访者,四成表示工余后欠缺时间,近三成认爲课程学费高昂而却步。

IT 人的政策期望

是次问卷罗列六项政策建议,当中有五项的支持度高达九成,包括:

增加持续进修基金认可的 IT 课程及资助金额(91.1%) 资助 IT 人修读技术课程/考取专业资格/修读网上遥距课程 (90.4%) 资助业界和院校合办短期技术课程 (88.5%) 取消「IT 合约」,增聘 IT 公务员职位 (88.3 %) 改变政府目前的「价低者得」採购政策 (87.4%)

至于成立 IT 资历认证,肯定专业地位,支持度则约为八成。在「其他意见」一栏上,大部分回应都对改善 IT 合约问题、资助 IT 人修读技术课程、考取专业资格、修读网上遥距课程有强烈诉求,同时受访者亦针对资助课程质素、监管、课程是否符合行业需要、资历架构如何跟上 IT 技术变化等发表较多建议。

莫乃光议员表示,政府最近推出多项创科政策,但对于如何培养 IT 人才配合发展则未有着墨,经年以来的带头外判、採购科技服务「价低者得」等不利行业发展的政策亦未有处理。今次的问卷调查结果显示,本地 IT 人对专业进修、自我增值的需求强烈,政府应该推出政策资助 IT 人修读技术课程或考取专业资格,资助亦应有一定弹性,例如涵盖修读网上遥距课程。此外,政府长远应减少 IT 合约数目,增聘 IT 公务员职位以及改变政府目前的「价低者得」採购政策,带头改善行业生态,吸引人才入行。